En mayo de 2015, el Consejo de Estado emitió el "Made in China 2025", que es un plan de acción de 10 años para implementar la estrategia de convertirse en una potencia manufacturera en China.La propuesta de "Hecho en China 2025" tiene un profundo impacto en la transformación de la industria manufacturera de China y plantea nuevos requisitos para las necesidades de talento de las empresasComo colegios profesionales superiores que cultivan talentos técnicos y calificados para la industria, necesitan enfrentar la nueva tendencia de desarrollo de "Hecho en China 2025",optimizar el modo de cultivo de talento, y tratar de reducir la brecha entre los empleadores y los cursos escolares.
Los humanos serán reemplazados por máquinas
El "Hecho en China 2025" propone que la fabricación inteligente debe tomarse como el avance y la dirección principal.El núcleo de la fabricación inteligente es establecer fábricas inteligentes y talleres digitales, desarrollar equipos inteligentes y lograr una producción inteligente.
En combinación con la situación actual de la industria y la trayectoria de desarrollo prevista en "Hecho en China 2025",Podemos concluir que el desarrollo futuro de la industria de fabricación inteligente de China mostrará las siguientes tendencias::
En primer lugar, la transformación inteligente y la mejora de los equipos son más rápidas de lo esperado.las localidades han introducido políticas pertinentes de acuerdo con el plan estratégico "Hecho en China 2025" y han dado claramente el calendario para la transformación tecnológicaEn 2017, se iniciará una transformación de equipos a gran escala, y la mitad de las empresas manufactureras a gran escala lograrán una producción totalmente automatizada.El aumento de los costes laborales y la dificultad para reclutar trabajadores, las empresas se ven obligadas a sustituir a los humanos por máquinas.
En segundo lugar, la industria de los robots industriales se está desarrollando rápidamente.que es el objetivo de la hoja de ruta de la tecnología de robots y el "13o Plan Quinquenal" de la industria de robots formulado por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información.
En tercer lugar, la "Internet + Manufactura de Equipos" ha dado origen a nuevos modelos de producción y se ha convertido en un punto de acceso a la innovación.,Es decir, la servitización de la fabricación, la personalización y personalización, la descentralización de las organizaciones y la nube de los recursos de fabricación,El proceso de adopción de decisiones es un proceso de transformación., modelos de negocio e ideas de gestión de las empresas tradicionales en muchos aspectos.
En cuarto lugar, los equipos y productos inteligentes se están desarrollando rápidamente, y el proceso de fabricación se está volviendo inteligente.máquinas-herramientas de alta gama controladas numéricamente, los robots industriales, los equipos de fabricación aditiva, los nuevos sensores, los instrumentos inteligentes, etc. se toman como las principales direcciones de avance; en el campo del "proceso de fabricación inteligente",con la interconexión de datos como núcleo, las nuevas tecnologías lideradas por la tecnología de Internet acortarán efectivamente el ciclo de desarrollo del producto, reducirán los costes operativos, mejorarán la eficiencia de la producción y mejorarán la calidad del producto,reducir el consumo de recursos, y proporcionar productos personalizados.
La fabricación inteligente cambia silenciosamente la configuración de la posición de la empresa
Con el avance de la fabricación inteligente, la configuración de la posición de las empresas está cambiando: algunas posiciones tradicionales, como los auditores de horas de trabajo y los desarrolladores de dibujos, están desapareciendo.Mientras que hay una fuerte demanda de personal de mantenimiento y reparación de equipos y personal de operación y programación de control numérico.
El rápido desarrollo de la industria de los robots industriales tiene una gran demanda de talentos técnicos en la aplicación de los robots.000 empleados técnicos en la aplicación de robots industrialesLa demanda de talentos se refleja principalmente en tres aspectos: primero, la demanda de fabricantes de robots, segundo, la demanda de tecnología de la información, y tercero, la demanda de tecnología de la información.incluidos los talentos técnicos y de marketing para el montaje de robotsEn segundo lugar, la demanda de integradores de sistemas robóticos, incluidos los talentos profesionales para el desarrollo, la instalación, la puesta en marcha,y apoyo técnico de las estaciones de trabajo robóticasEn tercer lugar, la demanda de empresas de aplicación de robots, incluidos los talentos técnicos con fuertes cualidades integrales como la depuración, el mantenimiento, el funcionamiento,y programación de estaciones de trabajo robóticasEn particular, existe una gran escasez de personal de programación y depuración in situ para los robots industriales.
La producción inteligente tiene una gran demanda de talentos compuestos con la popularización de la investigación digital, desarrollo, diseño y herramientas de gestión,Los empleados deben tener las cualidades básicas para hacer frente a la industria 4.0Las posiciones tradicionales de los procesos también se enfrentan a la transformación digital.Los resultados de las simulaciones se calcularán en función de los resultados de las simulaciones realizadas.El desarrollo de las capacidades de los empleados en el ámbito de la planificación de procesos, CAPP (Computer Aided Process Planning), MES (Manufacturing Execution System) y ERP (Enterprise Resource Planning) se ha convertido en un requisito básico de habilidad para los empleados.El papel de algunas posiciones tradicionales en la producción se debilitará gradualmente o incluso desapareceráPor ejemplo, la posición de los desarrolladores de dibujos se está desvaneciendo gradualmente de la historia, mientras que posiciones como el modelado digital, los especialistas en lean, el modelado inverso, la impresión 3D, lay la medición y inspección de precisión son cada vez más importantesEn la actualidad, no hay especialidades correspondientes para estos puestos en los colegios y universidades, y los empleados en estos puestos son principalmente formados por las propias empresas.
Los equipos inteligentes tienen una gran demanda de talentos mecatrónicos compuestos.máquinas-herramientas de alta gama controladas numéricamente, los robots industriales, la fabricación aditiva y otros equipos de fabricación inteligentes se aplicarán ampliamente, y un gran número de talentos profesionales en la operación, depuración, mantenimiento,reparación, y la transformación son necesarias.
El cambio en la estructura de los puestos pone de manifiesto nuevos requisitos para las capacidades profesionales
En el contexto del "Made in China 2025", la tendencia de desarrollo de las empresas, los cambios en las posiciones y las necesidades de talento están afectando a la educación profesional superior,Y el acoplamiento entre los estándares de cultivo de talento y las posiciones del mercado está cambiando silenciosamente.
En "Hecho en China 2025", los "trabajos calificados" en las empresas disminuirán, y las personas estarán más involucradas en trabajos como la optimización de productos y procesos y la gestión del sistema de producción,que requiere una fuerte capacidad para analizar y resolver problemasEn respuesta a la oportunidad de desarrollo de "Hecho en China 2025",Las universidades profesionales superiores deben reexaminar el posicionamiento de las especialidades manufactureras, mejorar el nivel del personal docente y esforzarse por reducir la brecha entre el contenido de la enseñanza y las necesidades de las empresas.
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